上述蜕变趋势则更为严重。组织必须采取有效措施促进员工学习、推动员工非编码知识的持续进化，这是维持和改善其员工素质、提升组织核心能力的有效途径之~~。

（ ）知识进化有助于维持组织知识优势，提高其应变能力，进而实现可持续发展。

在知识经济时代，组织间的竞争即是知识的竞争，是知识存量与质量的竞争，是组织在知识链上各结点相应能力的竞争。知识进化维持了组织的知识活性，增强了组织的环境适应性和应变能力，进而提高了其核心能力。调研数据表明，企业的平均存续时间在持续缩短，如今全球的平均水平大约为40年。造成企业寿命缩短的原因固然是多方面的，但随着工业经济向知识经济转型，抱残守缺、不注重知识进化与知识核心能力的培养无疑是大多数企业走向没落的主要原因之一。相反，一些能够较早认识到知识角色的转变、注重知识进化、提倡知识创新的企业，如3财、1 1和他等却以其强大的竞争优势保持了持续发展势头。吉姆沿!!!）曾对美国100多个企业进行调查。结果显示，重视知识进化和创新、以知识创新为战略核心的企业尽管只占样本容量的1491但其总年收人之和却占全部调查企业的389 ，利润则占617₀。可见，实施有效的知识进化对企业实现可持续发展的重要性。

政务管理组织就其本身而言，其生命周期似乎直接取决于政党对政权的把握7尺平。然而，究其实质，仍然取决于其对知识进化的重视程度与实施水平。政务管理组织的活力取决于其对社会公众的服务水平。良好的服务水平既取决于政务管理组织的政务管理能力，也取决于它对服务对象与服务环境的认识与理解程度。后两者都是处于持续变化中的，这就要求政务管理组织必须切实做好政务管理知识的有效进化工作。在国外，一个不懂得或不能够相时而动、及时依据行政环境变化作出相应调整的政党，将会很快被选民抛弃。在国内，党中央和国务院一直提倡要与时俱进，领导干部要关注民生、关注环境变化、不断学习、努力提高自己。只有这样，才能切实提升政党的执政能力，使其永葆青春，才能切实提高政务管理组织的服务管理水平，才能获得社会公众的认可与支持。

7.2.3知识活性测度

知识活性通过知识价值表征，知识活性测度亦即知识价值的评估。知识价值是联系知识与知识主体之间的纽带，表征了知识管理客体对主体需要的满足程度，在主客体间的互动中得以体现。知识主体关注角度的不同，对知识价值的评估策略以及评估结果亦存在差异。因此，需要从多角度出发，将不同知识价值评估理论相融合、定量评估与定性评价相集成，从而形成知识活性综合测度模型。