构建政务知识创新子系统的性能评价模型。

基于上述研究成果并结合政务知识创新子系统要素组成，确定系统评价模型指标集如下_：4二 I七！ I创新基础设施完善度，创新基础设施性能满意度，管理理念创新度，管理职能创新度，管理决策创新度，管理决策有效度，管理方式创新度，创新文化适宜度，组织结构创新度，组织结构有效度，激励机制满意度，创新策略适宜度，环境监测灵敏度，技术支持有效度，知识创新成功率，创新效益百分比丨。各指标的理想值均为1，实际取值在〔0，1〕之间，采用问卷调查、员工打分的方法得到〈最后两个指标可由相关统计部门直接得到可将评分主体（被调查对象〕按其工作性质分成若干组，组内的成员按其评估能力赋予一个成员权重【0，1〕且满足2 = 1，1 = 1，2，…，炫，炫为该组成员总数，小组内所有成员权重构成向量V⁵ 二丨出广丨；每个小组按小组类别对应小组权重以/曰〔0，1〕，且满足5 =1，7 = 1，2，…，乂，斤为评估主体小组总数，所有小组权重构成向量V 二 1 乂丨。设第〉组第《个成员对第4个指标的评分为4，则该指标的最终得分可由下式计算：

心 二 X X    X X 二 24X44

7=1    1=1    I 1    7=1    1-1

第灸个指标4的有效度为：起、：1 ~ I ~ V；⁰ I （妒-伞），将4 : 1，0 = 1，伞二0代人上式，得4 二心。设指标集对应的权重向量为【0，11且满足24=1，4 = 1，2，…，16，则最终政务知识创新系统的有效度可通过下式计算得到：

按上述模型，周期性计算政务知识创新子系统的有效度，当有效度过低时，组织应该分析原因，找出症结并采取相应的改进措施，以确保政务知识创新子系统的效率和有效性。

1. 2政务知识进化

7.2.1知识进化内涵

波普在驳斥休谟 0 1（1 11111116 的不可知论时认为，知识的进步不在于证实，而在于证伪。知识源于问题，为解决问题，人们提出假设并进行实践检验。如果假设得到证实，则说明它通过了检验并在某种程度上得到确证；如果假设与事实不符，即被证伪，就促使人们再次寻求新的、更加经得起检